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[判断题]

一季度增员企划方案新人扶持津贴方案对象是全省大个险渠道在2020年12月-2021年3月内上号、非二次入司的见习客户经理职级()

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第1题
一季度增员企划方案新人扶持津贴方案时间是2021年3月1日至2021年4月30日()
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第2题
新人入司档案需齐全且真实、符合基本法要求,一季度入司新人需初中以上学历,否则不享受一季度增员企划方案()
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第3题
5月增员,刚缴费的新人也可以提前参与到增员中,带朋友一起来泰康试一试,上岗后同样对接享受各项方案()
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第4题
对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励,下列说法错误的是()

A.方案期间个人月均出席率≥80%,且须参加相关专项培训

B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员

C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力

D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级,直辖组有效人力不低于7人

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第5题
大犇2月入司,当月转正,3月份举绩国寿福2000元,佣金800元,本月有效增员1人,出勤95%,请问大犇本月新人培训津贴可以拿1300元对吗()
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第6题
在主管直辖组小创会支持方案中,主管需要于()前于增员助手提前申报且按要求组织最多()场小创会,单场创说会参会新人达()人及以上,且成功录入增员助理,按照方案要求进行奖励()元

A.12.18;1;5;188

B.12.18;2;5;188

C.12.19;1;5;88

D.12.19;1;5

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第7题
针对继续率要求,MDRT成才奖100万针对新人、MDRT推荐奖15%佣金针对增员人、普通业务方案针对营销员,继续率要求分别是()

A.新人13J≥90%、25J≥92%;增员人13J≥80%;25J≥82%;营销员13J≥80%;25J≥82%

B.新人13J≥90%、25J≥92%;增员人13J≥90%、25J≥92%;营销员13J≥90%、25J≥92%

C.新人13J≥80%;25J≥82%;增员人13J≥80%;25J≥82%;营销员13J≥80%;25J≥82%

D.新人13J≥90%、25J≥92%;增员人13J≥90%、25J≥92%;营销员13J≥80%;25J≥82%

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第8题
搭伙代理人基本法中的“增员津贴”发放的对象是()

A.推荐员工

B.上级代理人

C.团队长

D.上级代理人且是团队长

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第9题
超级区域收展员方案,基本法的第4-6月(2022年第二季度),新人每月达成1、个人月度二次参会率()及以上;2、个人每月有效拜访名下孤单客户()人;3、个人月度生效十年期();这些条件即可获得1500元/月的责任津贴

A.80%;12;2000元及以上

B.80%;12;2500元及以上

C.80%;10;2500元及以上

D.80%;10;2000元及以上

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第10题
入司职级为主任,可以享受新人训练津贴及增员津贴()
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第11题
增员人的增员奖是新人入司当月实际获取见习责任津贴的50%()
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