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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

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第1题

员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作行为、表现及其结果。

A:奖励

B:惩罚

C:考评

D:组织批准

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第2题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第3题

()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

A.企业管理

B.企业人力资源管理

C.运营管理

D.职能管理

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第4题

人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。

A.绩效考评

B.工作描述与工作说明书

C.任务书

D.薪酬计划

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第5题

有效进行人力资源管理的基础是（)。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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第6题

招聘活动要以人力资源的（)职能为依据。

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

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第7题

在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

A.员工的绩效考评

B.人员甄选

C.通过解聘减少员工

D.编制人力资源规划

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第8题

（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

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第9题

招聘、甄选和录用工作的基础是()。

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.培训开发

E.绩效考评

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