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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增

长受限。()

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第1题

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少

。()

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第2题

薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（)。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

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第3题

组织员工薪酬满意度中，薪酬晋升满意感是指个体对薪酬的（)的满意感。

A.增长幅度

B.增长周期

C.薪酬算法

D.用以决定个体薪酬增长的方法

E.工作压力

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第4题

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

A.固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪

B.浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作

C.一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态

D.一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

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第5题

相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大。（)

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第6题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

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第7题

薪酬晋升满意感是个体对（)以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬的变化趋势

B.薪酬的提升周期

C.薪酬的增长幅度

D.绩效考评模式

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第8题

能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）

A.薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励

B.员工晋升无望时会挫伤积极性

C.容易导致薪酬快速上涨

D.员工培训成本可能增长

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第9题

公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是______。

A.薪酬量

B.比较结果

C.工作条件

D.晋升机会

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