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[多选题]
人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为（)。
A.劳动效益
B.劳动力数量
C.劳动积极性
D.劳动效率
E.销售水平
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A.劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况
B.劳动效益则要反映产前决策、产品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益
C.劳动效益指标始终是大于劳动效率指标的
D.劳动生产率和劳动效益相差太大，说明企业产品积压严重或成本过大
E.劳动生产率和劳动效益相差太小，说明企业生产不足或售后服务等成本过大
A.劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量
B.劳动力的价格
C.劳动力市场的成熟程度
D.劳动力市场的地理区位
E.劳动力市场信息获取的难易程度
A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，适时化解矛盾
B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便协调各方的利益
C.及时发现劳动关系方面的问题，激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益
D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据
E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料
A.工业生产的增长，主要依靠增加劳动力的数量，而不是靠提高劳动效率来实现的
B.提高劳动效率是改善和提高劳动者物质文化生活的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率
C.提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展
D.通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度
E.通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果
