首页 > 大学本科> 管理学> 工商管理类

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。

A.专家顾问

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.对外联络官、员工服务者

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演（)角色。 A…”相关的问题

第1题

人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

点击查看答案

第2题

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

点击查看答案

第3题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

点击查看答案

第4题

人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和（)。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

点击查看答案

第5题

将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

点击查看答案

第6题

人力资源管理的新角色是（)。

A.成为战略执行的伙伴

B.成为行政专家

C.成为员工后盾

D.成为变革的推动者

点击查看答案

第7题

根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。

A.业务合作伙伴

B.战略伙伴

C. 管理专家

D. 变革推动者

点击查看答案

第8题

作为（)，人力资源管理者应该在组织的转型过程中，在组织内部催化一种积极接受变革的风气，确保组织转型的成功。

A.战略伙伴

B.员工支持者

C.变革推动者

D.职能专家

点击查看答案

第9题

下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色()

A.员工代言人

B.变革的推动者

C.开发角色

D.战略合作伙伴

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）