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[判断题]

敬业度=为员工对公司目标的一种情感承诺（)

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更多“敬业度=为员工对公司目标的一种情感承诺()”相关的问题

第1题

提升员工敬业度的行动不包括（)。

A.理解自己所在部门是如何为公司成功做出贡献的

B.看到自己的努力是如何对公司目标的实现做出贡献的

C.获得工资

D.从工作中获得一种成就感

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第2题

游戏法是一种相对于研讨法，更容易实现以“改变员工态度”为目标的培训。（)

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第3题

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是()

A.清晰性

B.持久性

C.自愿性

D.公开性

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第4题

绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈，是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中，共同实现组织目标的有效手段。（)

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第5题

内部控制对目标的实现是一种绝对保证。（)

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第6题

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是()

A.自愿性

B.持久性

C.清晰性

D.公开性

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第7题

购并公司成为目标的相对控股股东，占有目标公司股权比例为25%，就表明对目标公司拥有控制权。（)

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第8题

在开周例会时，要注意确定工作优先级、确认状态以及激发员工敬业度。（)

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第9题

健康度量项是指那些公司会频繁跟踪的度量项，因为它代表了公司战略的成功执行。员工敬业度并不属于一个明显的健康度量项的备选。（)

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第10题

道义承诺是指员工认同企业的目标和价值,自愿为企业做出贡献,且以企业为自豪的肯定性心理倾向,包括员工对企业的情感依赖,认同、忠诚和投入等。（)

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第11题

企业战略目标的制定依据包括企业的战略承诺、企业对发展态势的分析和企业的基本战略。（)

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