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[主观题]

在制订计划时,费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。()

在制订计划时,费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。()

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第1题
在完成了制订团队及团队成员的目标之后,下一步就是制订具体的工作计划。在制订具体的计划时,不需要你制订的是()。

A.计划的内容

B.参加人员

C.如何实现目标

D.计划的标准及原因

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第2题
很多企业的管理者认为,在当前这样一个飞速变革的经营环境中,制订计赳到底有多大意义?在他们中间流传着“计划赶不上变化"的说法。在下面的诸多观点中,哪一种最有道理()

A.变化快要求企业只需要制订短期计划

B.计划制订出来之后,在具体实施时经常要进行大的调整,因此计划的必要性不大

C.尽管环境变化速度很快,还应该像以前一样制订计划

D.变化的环境要求制订的计划更倾向于短期的和指导性的计划

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第3题
简述制订采购计划要考虑的问题。
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第4题
管理的四大职能:计划、组织、领导、控制,计划排在第一位,制订计划时,人们常常说要讲究效率,这里的效率是指()

A.编制计划要快

B.计划的预期目标保证实现

C.投入与产出的比例高

D.计划指标既先进又可行

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第5题
凡事预则立,不预则废,在制定目标时这种说法是指()。

A.制订目标前的计划

B.制订目标时的方法

C.制订目标时的技巧

D.制订目标前一定要做好充分的准备

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第6题
认证计划的主要目的是( )。

A.对比需求平衡

B.制订订单计划

C.综合平衡

D.制订认证计划

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第7题
把生产能力是否满足市场需要的问题作为制订计划的主要考虑因素的是()。

A.长期计划

B.中期计划

C.短期计划

D.项目计划

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第8题
()通过参与制订绩效计划,强化对所制订的计划的认同感,从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程,了解组织内的绩效信息的沟通渠道。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第9题
在制订资源计划时,不适合采用需求跟随计划的组织是()。

A.超级市场

B.政府部门

C.假日旅馆

D.餐馆

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