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[单选题]

根据麦克莱兰的三种需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的权力需要

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第1题
根据麦克莱兰的三种成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的职权需要

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第2题
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外?()A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外?()

A 生理与安全需要比较强烈

B 成就需要比较强烈

C 成就需要可以通过培养来提高

D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关?

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第3题
麦克莱兰认为,对于主管人员来说,()比较强烈

A.成就需要

B.权力需要

C.社会地位需要

D.金钱需要

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第4题
根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。()

根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。()

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第5题
麦克莱兰的三种需要是()

A.生理的需要

B.权力的需要

C.社交的需要

D.成就的需要

E.自我实现需要

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第6题
麦克莱兰提出了三种需要理论,即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要,包括:()

A.成就需要

B.保健需要

C.权力需要

D.合群需要

E.生理需要

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第7题
具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者,尤其是在一个大组织中,高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好,而不是如何影响其他人做好。这是()提出的。

A.赫茨伯格双因素理论

B.马斯洛需要理论

C.麦克莱兰三种需要理论

D.弗罗姆期望理论

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第8题
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。

A.成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.安全需要

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第9题
麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征,分别是()。

A.谨慎地设定挑战性的目标。

B.喜欢通过自己的努力解决问题,不依赖偶然的机遇坐享成功。

C.希望尽快得到工作绩效的反馈。

D.善于学习。

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第10题
麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,()需求比较强烈

A.权力

B.社交

C.生态

D.成就

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