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领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的。()

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第1题
某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期,领导者就暗自将其划入圈内或圈外,并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论?()

A.X、Y理论

B.管理方格理论

C.领导者-成员交换理论

D.路径-目标理论

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第2题
领导者—成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导-成员交换的人。()
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第3题
应变领导模式理论认为,有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。()
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第4题
魅力型领导认为领导者与下属之间的关系是一种现实的契约行为,目的在于交换特定有价值的事物。()
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第5题
连续统一体理论认为,专制型领导者比较重视工作,并运用权力,支配影响下级,下属的自由度较小。()
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第6题
领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时,领导者应采取授权式领导方式。()

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第7题
仆人式领导理论的出发点是认为,领导者的存在就是为了满足由他名义上领导的下属人员的需求。()
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第8题
领导生命周期理论认为,影响领导者选择领导方式的因素是()

A.工作任务结构

B.上下级关系

C.领导者职权

D.领导者特质

E.下属成熟度

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第9题
团队沟通中,善于确定团队的目标,并激励下属完成任务的成员是领导者角色。()
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第10题
领导活动的手段是领导者激励和调动下属的方式。()
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第11题
在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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