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[多选题]
当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括（）
A.把某些人员调到空缺的岗位
B.培训人员，将其提拔到空缺的岗位
C.鼓励员工加班
D.提高劳动生产率
E.晋升计划
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B.培训人员，将其提拔到空缺的岗位
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更多“当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决…”相关的问题
A.人力资源配备计划
B.人力资源开发计划
C.员工职业发展计划
D.人力资源补充计划
A.对组织各部门的人员结构重新调整，将人员补充到空缺岗位
B.员工交到人才交流中心或托管中心
C.将部分工作交给其他公司完成
D.增加新设备，提高工作效率
A.组织内部无法提供优质人选
B.较低的岗位的招聘
C.管理岗位的招聘
D.组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
E.技术岗位招聘
