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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

霍哲认为绩效可以分为三个不同的层次，分别是()。

A.个人绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.部门绩效

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第1题

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、()及组织。

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第2题

绩效的层次划分为（)

A.个人绩效

B.团队绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

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第3题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第4题

从管理学角度看，绩效在不同层面上包括个人绩效和()

A.小组绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

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第5题

下列不属于组织绩效的是（)。

A.公司绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个人绩效

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第6题

以下关于绩效计划体系的分级开发，说法正确的是（)。

A.开发组织绩效计划，然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划，再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划，制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同，绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

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第7题

绩效考核的三级联动机制中的三级分别是（)

A.平级部门绩效

B.公司绩效

C.部门绩效

D.个人绩效

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第8题

根据绩效层次的差别将绩效计划分类，不包括（)。

A.组织绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.任期绩效计划

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第9题

行政绩效分为组织绩效、管理绩效和_____三个层次。

A、人事绩效

B、决策绩效

C、执行绩效

D、监督绩效

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