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[判断题]

绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（)

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第1题

绩效工资的核算发放本着差不多的原则，按照目标绩效考核细则核算到岗到人。（)

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第2题

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。（)

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

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第3题

绩效管理是一个阶段性的总结，绩效考核是一个过程。（)

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第4题

绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（)

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第5题

绩效考核就是绩效管理的代名词。（)

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第6题

绩效考核与绩效管理的区别是绩效管理是一个完整的系统，绩效考核知识这个系统的一部分。（)

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第7题

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。（)

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第8题

绩效管理不具有前瞻性，绩效考核具有前瞻性。（)

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第9题

基础管理员依据公司薪酬管理规定和具体岗位职责，协助主任制定本单位的岗位绩效考核细则和工资分配方案，经管理科批准后组织进行内部绩效考核。（)

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第10题

人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。（)

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第11题

对员工绩效考核就是协助员工改进绩效。（)

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