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[主观题]

当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

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更多“当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保…”相关的问题

第1题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第2题

人力资源规划的三个核心内容是对（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.供需平衡预测

D.人力资源总体预测

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第3题

旅游企业如何预测人力资源需求与供给？

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第4题

人力资源规划的目的是()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供需平衡

C.人力资源供给预测

D.人力资源结构平衡

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第5题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第6题

人力资源需求预测的内容包括( )。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第7题

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

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第8题

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结

构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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第9题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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