首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

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更多“针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换…”相关的问题

第1题

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

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第2题

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识B.创造能力C.

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

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第3题

开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术包括（)。

A.头脑风暴法

B.KJ法

C.MPT法

D.工作现场训练法

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第4题

关于培训,说法正确的是()。

A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容

B、培训属于发展活动

C、培训属于学习活动

D、只有新员工需要培训

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第5题

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是()。 A .头脑风暴法 B .案例研究法

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A .头脑风暴法

B .案例研究法

C .模拟训练法

D .讲授法

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第6题

（)也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A.头脑风暴法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.管理者训练

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第7题

讲授法属于与（）培训相适应的培训方法

A.技能

B.知识

C.创造性

D.解决问题能力

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第8题

不属于适宜综合性水平提升和开发的参与式培训方法是()。

A.头脑风暴法

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.讲授法

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第9题

讲授属于与( )培训相应的培训方法。

A.技能

B.知识

C.创造性

D.解决问题能力

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