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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

领导者素质评价的主要方法有（)。

A.问卷调查法

B.心理测评技术

C.评价中心方法

D.功能测评法

E.绩效评价法

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第1题

主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（)

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评

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第2题

小学生心理健康测评的方法有心理测验法、问卷调查法、（)。

小学生心理健康测评的方法有心理测验法、问卷调查法、()。

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第3题

健康教育教学效果评价方法有（）。

A.提问法

B.观察法

C.示范法

D.问卷调查法

E.书面测评法

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第4题

人力资源测评最常见的方法（)。

A.笔试法

B.面试法

C.心理测试

D.评价中心

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第5题

把经过研究后所确定的某一职务的领导人应具备的个人特征所提供给被评价者的上级、下级和同事进行评分，将评分代入数学模型，得出总分。这种分析领导者素质的方法是（)。

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评方法

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第6题

人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

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第7题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第8题

人员素质测评指标体系的设计方法包括（）

A.工作分析法

B.素质图示法

C.专家调查法

D.问卷调查法

E.典型人物分析法

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第9题

在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试法

E.评价中心法

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第10题

统计工作能力属于人才测评方法中的：（)。

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

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第11题

（)是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A.评价中心

B.测评技术

C.素质测评

D.管理测评

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