首页 > 学历类考试> 自考专业课

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在强化理论中强调（)。

A.多用不定期奖酬，少用定期奖酬

B.多用定期奖酬，少用不定期奖酬

C.应使用定期奖酬

D.定期奖酬和不定期奖酬没有多用、少用之分

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在强化理论中强调()。”相关的问题

第1题

不定期地进行察访并给予奖酬属于以下哪种强化手段（）

A.固定间隔强化

B.自然消退

C.可变间隔强化

D.负强化

点击查看答案

第2题

奖酬效价（V）

点击查看答案

第3题

关于目标设置理论的说法不正确的包括（）

A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

C.一旦有了目标，一定可以激励员工

D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

点击查看答案

第4题

与奖酬相关的激励理论有()

A.公平理论

B.强化理论

C.以上都是

D.期望理论

点击查看答案

第5题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。（)

点击查看答案

第6题

根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。

A.努力与工作绩效的关系

B.物质需要与精神需要的关系

C.奖酬与满足需要的关系

D.工作成绩与奖酬的关系

E.关系需要与成长需要的关系

点击查看答案

第7题

在管理中，减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

点击查看答案

第8题

现代人力资源管理具有（)职能。

A.获取

B.保持

C.开发

D.奖酬

E.调控

点击查看答案

第9题

人力资源管理的功能主要有（）。

A.获取

B.奖酬

C.开发

D.调控

E.整合

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）