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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于战略的薪酬体系设计在以下（)三个层面上得到体现

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

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第1题

薪酬体系设计技术把四种基本政策与（)联系起来。

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

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第2题

从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

A.战略层面

B.公司层面

C.管理层面

D.职务层面

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第3题

简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

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第4题

新形势下重要战略机遇期的国内优势（)。

A.经济发展的物质技术基础更加强固

B.市场需求潜力巨大

C.宏观调控体系不断完善

D.制度优势日益显现

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第5题

随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（)相适应。

A.发展战略

B.经营战略

C.竞争战略

D.营销战略

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第6题

简述低成本战略下的薪酬制度特点。

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第7题

企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

A.年功序列制

B.职务薪酬制

C.技术等级工资制

D.技能薪酬制

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第8题

绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第9题

保障国家安全的行动依据体现在多个层面,不包括()。

A.国家的大政方针和政策制度

B.作为法源的国家法律制度

C.国家安全战略制度

D.规范性文件及工作规则

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第10题

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A战略影响薪酬的支付基础B战略影响薪酬水平的高低策略

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

A战略影响薪酬的支付基础

B战略影响薪酬水平的高低策略

C战略影响薪酬的发放时间

D战略影响福利的设计

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