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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第1题
在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。

A.组织

B.管理者

C.团队

D.人员个体

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第2题
跨职能团队首先需要确定质量目标和关键的绩效指标。该团队的活动不应当有顾客参与。()
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第3题
团队绩效指标的确定方法主要有哪四种?
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第4题
团队的绩效水平远远大于个体成员绩效总和。()
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第5题
根据组织的战略与经营计划所确定的团队任务和努力方向的团队绩效测评方法是()。

A.团队绩效诊断

B.客户关系图

C.组织绩效目标

D.工作流程图

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第6题
团体成员的共同努力结果使团队绩效水平大于个体成员绩效总和的是A.正式团体B.工作团队C.固定性团

团体成员的共同努力结果使团队绩效水平大于个体成员绩效总和的是

A.正式团体

B.工作团队

C.固定性团体

D.工作团体

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第7题
团队的结果或绩效是每一个个体的绩效相加之和。()
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第8题
在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第9题
跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是()。

A.组建项目团队

B.建设项目团队

C.管理项目团队

D.项目团队考核

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第10题
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。A团队绩效建立在个人绩效的基础上B个人绩效的实现应以

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A团队绩效建立在个人绩效的基础上

B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了

D团队绩效实现了,个人绩效也就全部实现了

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