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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是对在岗员工目前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距进行分析鉴别,以确定是否采用培训或其他措施加以改进。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.关键事件法

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第1题
工作绩效分析一般分为哪几个步骤()。

A.评价员工绩效,确定是否存在问题,鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

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第2题
培训者采用当面接触或电话采访的方式,对特定人群或其中每个成员进行了解和调查,从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是()。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第3题
通过选取若干个具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析,来确定绩效评估的和评估指标体系的调查方法是()。

A.个案研究法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.多元分析法

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第4题
()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

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第5题
()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第6题
()是指培训者将事先设计好的问卷发给员工,让其结合自身实际填写,回收通过整理分析,由此了解员工培训的需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第7题
下面哪些方法是属于培训需求分析的方法()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.绩效分析法

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第8题
在岗培训又称为在职培训,是为了提高员工的工作技能、工作绩效,或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进
行的培训。( )
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第9题
请管理人员和工作人员通过回忆,报告对他们的工作绩效来说比较关键的工作特征和事件,从而获得工作分析资料的方法是()

A.关键事件法

B.工作日志法

C.工作参与法

D.访谈法

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