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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

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第1题

以人为基础的系统性职位分析方法()

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

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第2题

（)最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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第3题

定量的职务分析方法主要有()

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.管理岗位描述问卷法

D.工作日志法

E.典型事例法

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第4题

()基本上是一种职务定向的信息。

A.任务调查表

B.职位分析问卷

C.关键事件和扩展关键事件法

D.采访法

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第5题

请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（)。

A.工作日志法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能职务分析法

D.职位分析问卷法

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第6题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第7题

（)适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第8题

在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是()

A.职位分析问卷优于工作要素法

B.临界特质分析系统优于工作要素法

C.工作要索法优于职位分析问卷

D.无法比较

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第9题

以下属于行为导向工作分析方法的是（）。

A.观察法

B.工作实践法

C.关键事件法

D.问卷法

E.工作日记法

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