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第1题
Have you run off a copy of the report for the boss yet ？ {A; B; C}A. 老板要求的报告你写
Have you run off a copy of the report for the boss yet ？ {A; B; C}
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A. 老板要求的报告你写完了吗？
B. 你拿走老板的报告了吗？
C. 你有没有把报告复印一份给老板？
第2题
你是否完成了 第六章、第七章的视频的学习？
A.是的，我已经完成了上述所有视频，请进入下一题。
B.没有全部完成，我已经完成了部分上述视频，请务必学习完所有视频后再进入下一题。
C.没有，只完成了小部分。哎呀，我都急死了，快去学习视频吧。
第4题
If you include a photo in your application while not asked for, an employer can assume you rely on your looks.
A.求职信通常需要附一张照片，老板会因为看过你的照片而对你产生印象。
B.虽然未要求在求职函中附照片，但你还是付了照片，老板就会认为你可靠。
C.虽没要求，如果你还是在求职信中附了照片，雇主会认为你想靠颜值取胜。
第5题
If you include a photo in your applicant while not asked for, an employer can assume you rely on your looks.
A.求职信通常需要附一张照片，老板会因为看到过你的照片而对你产生印象。
B.虽然未要求在求职涵中附照片，但你还是附了照片，老板就会认为你可靠。
C.虽没要求，如果你还是在求职信中附了照片，雇主会认为你想要靠颜值取胜。
第9题
一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司
里任职．其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色．但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪．
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对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？
问题：
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
