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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

就业指导的意义有()。

A.使员工尽快了解组织的情况

B.使新员工更快地融入到组织文化中

C.使新员工掌握工作中的规则

D.使新员工了解工作中需要的设备工具

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第1题
入职引导的意义主要在于()

A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况

B.有助于新员工尽快融入到组织中去

C.有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法

D.有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题

E.可以使新员工尽快建立起个人的信心,尽早在工作中获得成功

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第2题
向导性培训的目的是()。

A.让新员工了解组织的工作环境

B.让新员工了解组织的工作程序

C.让新员工了解工作内容

D.让新员工了解人际关系

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第3题
下列哪一选项不是新员工导向培训的目标()

A.了解和认同组织的文化和发展战略

B.掌握公司的运营模式和生产方式

C.提高员工的任职能力和工作绩效

D.发挥员工潜能、促进组织发展

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第4题
新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中;新员工关注组织的发展;新员工发挥出较高水平的内在激励;组织有承诺,员工有信任和付出等。()
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第5题
外部招募的劣势主要有以下几个方面( )。

A.来自企业外部的新员工对企业缺乏了解,通常需要较长的适应期

B.成本较高,而且需要对新员工进行一系列的培训

C.企业在招聘时不可能完全了解新员工的情况,期望和现实可能存在差距,招聘风险较大

D.企业内部的员工得不到轮岗晋升,会挫伤其工作积极性

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第6题
通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指()。

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

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第7题
()是指通过培训改善员工的工作态度,使员工与组织之间建立起互相信任的关系,使员工更加忠于组织。

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.新员工培训

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第8题
在员工进入组织的初期,组织在职业生涯管理中的主要任务有()

A.了解员工的职业兴趣、职业技能

B.进行岗前培训,引导新人

C.挑选和培训新员工的主管

D.分配给新员工第一项工作,并对其表现和潜能进行考察和测试

E.协助员工做出自己的职业生涯规划

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第9题
入职培训的目的包括()。

A.使新员工融入这个团队

B.提高员工忠诚度

C.增强员工适应度

D.减少工作压力和焦虑

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