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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

EAP的心理咨询服务中，服务对象不包括（)。

A.管理者推介的人员

B.组织内员工

C.咨询师认为需要接受咨询的人员

D.组织内员工的直系亲属

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第1题

在推介员工接受EAP咨询服务时，一般采取哪些方式（)。

A.员工自我推介

B.随机抽取

C.咨询师推介

D.管理者推介

E.通过初次会谈相互选择

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第2题

EAP咨询师在EAP服务中的工作目标主要分为三个方面：即员工方面、组织方面、组织与员工之间。（)

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第3题

内部EAP专员不是需要具备诊断能力和评估能力的临床治疗和咨询专家，也不一定是获得国家职业任职资格的心理咨询师。但是，内部EAP专员一定要了解什么是EAP,深刻理解EAP服务的双重客户理念，掌握EAP服务的标准和规范，谨守保密等伦理原则，同时还需是具备项目设计、推广、实施能力，掌握一定的EAP服务评估设计和技术的复合型人才。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

信息安全管理中，关于撤销访问权，不包括以下哪种情况（）

A.员工离职时

B.组织内项目人员调换到不同的项目组时

C.顾客或第三方人员结束访问时

D.以上都不对

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第5题

根据服务提供者的不同，EAP可以分为（)。

A.内部EAP和外部EAP

B.企业EAP与员工EAP

C.表层EAP与深层EAP

D.组织EAP与个人EAP

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第6题

聘请专业咨询公司进行工作分析时，本企业的参与者主要有（)。

A.人力资源部门管理者(经理或专员)

B.工作承担者

C.其他相关人员(外聘咨询师等)

D.企业部分员工

E.工作承担者的上级主管

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第7题

管理层转介是EAP服务中非常重要的内容。管理者由于观察到员工的绩效、出勤率或工作能力下降，而对员工做出转介行为，称为EAP管理层转介。（)

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第8题

现在越来越多的企业开始重视对员工提供服务。美国有一种说法：世界500强企业无一例外都要购买的有两种东西，一个是电脑，另一个就是EAP，即员工援助计划。员工援助计划是员工服务福利中的一种，美国的服务收费十分昂贵，因此如果企业提供给员工一些特殊的员工服务，比如咨询服务、教育援助、儿童看护等等，可以为员工节省一笔费用。同时这些都是员工十分需要的日常要求，这样做也是人性化的体现。除了员工援助计划，员工服务

A.咨询计划

B.教育援助计划

C.儿童看护、老人护理

D.健康与饮食

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第9题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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