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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是()

A.用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B.用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D.用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

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第1题
《劳动合同法》规定,用人单位应当()。

A.依法建立和完善劳动规章制度

B.遵守安全施工的操作规程

C.保障劳动者享有劳动权利

D.履行劳动义务

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第2题
我国《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权
利、履行劳动义务。这一规定属于法律规范中的

A.委托性规范

B.义务性规范

C.授权性规范

D.禁止性规范

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第3题
()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

A.权利纠纷

B.义务纠纷

C.承包纠纷

D.劳务纠纷

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第4题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括:()。

A.依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循

C.加强培训,避免有法不知

D.合理处置违纪职工,规避法律风险

E.借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

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第5题
()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

A.劳动纠纷

B.劳动分歧

C.分歧

D.纠纷

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第6题
《中华人民共和国劳动法》规定了我国劳动法的基本原则,是()。

A.公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则

B.同工同酬

C.按劳分配的原则

D.男女平等原则

E.劳动者民主管理原则

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第7题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立。

A.劳动者受用人单位的劳动管理

B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第8题
《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法
《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

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第9题
根据《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳
动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是()。

A劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出后改正的

D用人单位生产经营发生严重困难的

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