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[单选题]

()是培训活动全流程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

A.培训需求分析

B.培训目的分析

C.培训过程分析

D.培训结果分析

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第1题
(),是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析B.培训效果评估 C.培训计划设计D.培训方法选择

(),是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

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第2题
()是现代培训活动的首要环节。

A.培训计划的设计

B.培训方法选择

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第3题
员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第4题
培训管理的运作流程包括()。

A.培训需求分析

B.培训计划或方案制定

C.培训实施

D.培训效果评估

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第5题
员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第6题
员工培训管理流程的第二步是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第7题
现代培训活动的首要环节是()。
现代培训活动的首要环节是()。

A、确定培训计划

B、确定培训范围

C、分析培训需求

D、培训教学设计

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第8题
培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。()
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第9题
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项()

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训经费预算

D.培训效果评估

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第10题
员工培训的程序包括()

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

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