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劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？
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胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？
试分析：
(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效 ？为什么？(3分)
(2)韩某能否认定为工伤 ？为什么？(3分)
(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决 ？(3分)
A.孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C.孙某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D.孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先行经过调解
C.吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议
D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
A.顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
B.顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
C.顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
D.劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉
A、3日内
B、5日内
C、7日内
D、10日内
