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第1题
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。
A.确定测评目的
B.培训参与测评主考
C.确定测评方法
D.实施测评
E.人事决策与建议
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第2题
测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。
A.人事测评无用论
B.对测评结果的准确性缺乏认识
C.以人事决策代替人事测评
D.再好的人才测评也不如试用
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第3题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)
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第4题
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。
A.实施测评
B.确定测评目的
C.确定测评方法
D.分析测评结果
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第5题
下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。
A.能力性测评
B.配置性测评
C.不发展性测评
D.鉴定性测评
E.诊断性测评
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第6题
人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试
B. 评价方法
C. 测评对象
D. 绩效考核
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第7题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
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第8题
标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A.心理测验
B. 技能测评
C. 纸笔测验
D. 智力测验
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