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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法：一种是根据情境选择合适的领导者;另一种是改变情境以适应领导者的风格。（)

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更多“要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法：一种是根…”相关的问题

第1题

在非常有利和非常不利的情境中，任务去向的领导者效果更好。在中等有利的情境中，关系取向的领导者效果更好。（)

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第2题

任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即（)型的情境中干得更好。

A.V

B.I

C.VI

D.IV

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第3题

情境有利性的子要素有（)。

A.领导者

B.任务结构

C.职位权力

D.层次

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第4题

菲德勒权变理论的内容中不包括（)。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第5题

菲德勒认为，任务取向的领导者在非常有利和非常不利的情境下会工作得更好。（)

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第6题

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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第7题

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

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第8题

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下()两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

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第9题

根据费德勒的权变理论，关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。（)

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第10题

在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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