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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于（)方面。A客户评价B员工评价C主管人员

在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于()方面。

A客户评价

B员工评价

C主管人员自我评价

D组织领导评价

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第1题

管理审核的目的在于（）

A.评价主管人员的工作质量

B.评价主管人员的管理水平

C.评价一个组织整个管理系统的管理质量

D.评价组织整体管理人员的管理水平

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第2题

作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（)

A.培训项目评价

B.培训课程评价

C.学员培训效果评价

D.教师工作业绩评价

E.培训管理评价

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第3题

在解决谁对员工的工作绩效进行实际的评价时，应注意哪几个要点____。

A.由直接主管人员进行评价

B.由同事来进行评价

C.由绩效评价委员会来进行评价

D.自我评价

E.下级评价

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第4题

在管理人员的开发过程中，（)阶段的工作主要抓住制度管理、机制激励与问题应对措施几个方面。

A.开发需求分析

B.组织实施

C.开发计划制订

D.效果评价

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第5题

农业推广培训过程系统评价是指将培训根据实际流程分为需求评价、实施评价和效果评价3个阶段分别进行评价。（)

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第6题

收集员工发展信息的途径有（）。

A.同事评价

B.直接领导评价

C.客户评价

D.员工业绩考核

E.员工自我评价

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第7题

健康教育/健康促进计划的评价贯穿于()。

A.计划制定阶段

B. 计划实施阶段

C. 效果评价阶段

D. 实施与效果评价阶段E 项目的全过程

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第8题

在管理人员的开发过程中，（)阶段的工作主要是抓住发展规划、晋升替补、轮换与培训计划这几个方面。

A.计划制订

B.开发需求分析

C.效果评价

D.组织实施

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第9题

（)更加注重如何确定评价对象可以改进的知识和技能，从而达到开发其工作潜力的目的。这种类型的评价往往与员工的职业生涯规划相联系。

A.发展性评价

B.评价性评价

C.有效性评价

D.无效性评价

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