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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在设计目标行为驱动中，首先第一步要明确的是什么？（)

A制定清晰的目标和标准

B明确员工扮演的角色的重要性

C尝试行动成功的经验

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第1题

SMART分析法中M指（)

A.目标可接受

B.制定的目标要明确

C.制定目标要实际

D.制定目标要可测量

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第2题

目标管理的要素有()。

A、绩效反馈

B、参与目标制定

C、目标具体性

D、明确的时间限定

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第3题

SMART目标制定中,什么最重要？

A.目标未完成的损失

B.清晰的目标描述

C.明确的完成边界

D.目标完成的价值

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第4题

过程模式的最大特征是()

A.具有开放的设计思路

B.确立明确可测的外显性行为目标

C.以明确而具体的行为目标作为设计中心

D.设计步骤围绕预先制订的行为目标

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第5题

创业团队组建的第一步是()

A.明确领导

B.明确管理方式

C.明确创业目标

D.明确管理制度

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第6题

决策过程的第一步是()。

A、明确目标

B、诊断问题

C、拟定方案

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第7题

指导学生自主制定目标的原则包括以下方面：标准明确、()、目标分解、目标确定、目标陈述。

A.方法得当

B. 步骤清晰

C. 表达完整

D. 标准统一

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第8题

职业生涯目标具有的作用不包括明确目标、容易找到落脚点和()。

A.预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力

B.设定明确的方向，明确最后期限

C.清晰地评估自己每一个行为的进展

D.设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果

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第9题

任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己沟通的目标。这些目标包括（）。

A.总体目标

B.当前目标

C.沟通目标

D.行动目标

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