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[多选题]

在讨论政府组织人事管理权的归属范围时,我们可以将整个公职人员队伍按照职位级别或担任的行政职务,划分为()。

A.高级公务人员

B.中低级公务人员

C.初级公务人员

D.领导公务人员

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第1题
公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属,以及()。

A.归属范围等问题

B.时限问题

C.权限问题

D.权力关系问题

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第2题
按照政府收入的管理权限为标准,可以将政府收入划分为中央政府收入和地方政府收入。在单一制国
家中,预算分为中央预算与地方预算。在联邦制国家中,预算分为联邦预算、州预算和地方预算。()

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第3题
响应行动按照事件的可控性、严重程度和影响范围,由高到低划分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级三个级别()
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第4题
国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A综合管理类

B专业技术类

C行政执法类

D组织人事类

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第5题
根据组织的形成原因,我们可以将组织划分为

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第6题
孔茨将管理的职能划分为()。

A.计划

B.组织

C.人事

D.指挥

E.控制

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第7题
按照公务员法地14条的规定,中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类,还有()。

A.政府雇员

B.法官、检察官职位

C.机关行政职位

D.教育事业职位

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第8题
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.记点法

D.因素比较法

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第9题
根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为层级制与职能制。(

根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为层级制与职能制。()

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第10题
按照政府内容的合法、合理程度,我们可以将政府利益分为()

A.公共利益

B.正常利益

C.超常利益

D. 失常利益

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第11题
按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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