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[多选题]
绩效薪酬的局限性包括（)。
A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难
B.绩效薪酬的客观性、公平性有限
C.绩效薪酬的激励作用有限
D.绩效薪酬不能提升员工积极性
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可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
A.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
B.招聘、培训、绩效、薪酬、激励
C.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
D.招聘、培训、绩效、区域组织和激励
