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[多选题]

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为()因素和()因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第1题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

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第2题
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
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第3题
美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和()因素。
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第4题
美国心理学家赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》一书中提出了(),并按管理因素按其作用分为两类。

A.文化理论

B.制度理论

C.双因素理论

D.Z理论

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第5题
赫茨伯格的“双因素理论”认为,保健因素不能直接激励员工。()

赫茨伯格的“双因素理论”认为,保健因素不能直接激励员工。()

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第6题
心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)将影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素两种,下列各选项中,属于保健因素的有( )

A.工作成就

B.人际关系

C.地位

D.工作条件

E.成绩认可

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第7题
美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是()A.双因素理论B.X—Y理论C.人类需要层次理论D.成

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是()

A.双因素理论

B.X—Y理论

C.人类需要层次理论

D.成熟度理论

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第8题
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关
系、工作条件等因素归为()

A.情境因素

B.保健因素

C.激励因素

D.工作因素

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第9题
赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素。()

赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素。()

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第10题
赫茨伯格提出的双因素理论包括()

A.内在因素

B.激励因素

C.外在因素

D.保健因素

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