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[单选题]
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
A.使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
B.让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
C.保证组织的高绩效
D.让考核主体了解，提高考核的执行力
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A.分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力
B.阐明考核的基本原理
C.阐述考核的组织机构和考核人员
D.理解组织发展战略目标
A.必须坚持客观公正的原则
B.坚持德才兼备
C.要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系
D.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核
E.要注意考核结果的正确运用
A.企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明
B.预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则
C.预算考核以预算完成情况为考核核心，通过预算执行情况与预算目标的比较，确定差异并查明产生差异的原因
D.企业应按照自由、平等的原则实施预算考核
A.360度考核法的主体包括了所有能够为员工绩效考核提供信息的人员
B.360度考核法符合团队型工作的考核需要
C.360度考核法的有效性会受到组织文化的影响
D.以上全部正确
A.基层考核→高层考核→中层考核
B.基层考核→中层考核→高层考核
C.高层考核→基层考核→中层考核
D.高层考核→中层考核→基层考核
