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[判断题]

持有多中心主义的跨国公司可能在决策上过于循规蹈矩,缺乏创新性。()

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第1题
过于循规蹈矩不利于创新。()

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第2题
跨国公司管理海外子公司过程中应对文化差异的方式有()。

A.多中心主义

B.民族中心主义

C.种族中心主义

D.全球中心主义

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第3题
跨国公司跨文化发展的第三个阶段是()。

A.种族优越主义

B.多轴心阶段

C.以地球为中心阶段

D.以上都不对

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第4题
全球中心主义的跨国公司认为企业设立在国外的业务单位应该与当地企业保持一致。()
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第5题
领导过程是否有效主要取决于()A.决策的合理性B.决策的创新性C.决策的正确性D.决策的民主性
领导过程是否有效主要取决于()

A.决策的合理性

B.决策的创新性

C.决策的正确性

D.决策的民主性

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第6题
在企业国际化倾向中,( )是指企业已认识到海外市场的特殊性和重要性,并根据各个不同国际市场的特点确定营销目标和计划。

A.本国中心主义

B.多中心主义

C.全球中心主义

D.地区中心主义

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第7题
跨国公司人事管理可以采取哪些政策?()

A.民族中心政策

B.多中心政策

C.全球中心政策

D.混合人事政策

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第8题
现代跨国界经营的早期阶段是从传统管理模式向现代国际化管理的过渡阶段。在这个阶段中,传统管理中的组织“自我中心主义”发展为()

A.民族中心主义

B.多中心主义

C.相对中心主义

D.国土本位主义

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第9题
采取国际战略的跨国公司往往存在较强的创新性。()
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