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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

提升员工敬业度的行动不包括()。

A.理解自己所在部门是如何为公司成功做出贡献的

B.看到自己的努力是如何对公司目标的实现做出贡献的

C.获得工资

D.从工作中获得一种成就感

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第1题
在具备一定规模的公司里,高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法,你最赞同其中哪一提法?

A.各人所辖部门对企业整体目标的贡献

B.各人自身对于企业整体目标的贡献

C.各人对于实现部门及企业整体目标的贡献

D.各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性

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第2题
内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。

A.错误

B.正确

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第3题
()是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。()是指对组织目标的实现起间接贡献的,为实现企业的目标而协助、配合直线部门最有效地工作的一些部门。

A.参谋部门;直线部门

B.直线部门;参谋部门

C.产品部门;参谋部门

D.直线部门;产品部门

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第4题
领导的目的是影响被领导者去为实现组织目标做出努力和贡献。()
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第5题
对数据库营销的成功做出贡献的是科学技术。()
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第6题
基于Y理论的对人性的假设,认为必须创造一种适当的组织环境,使组织成员认识到,在实现组织目标的同时,也能实现其个人目标,从而使人们看到,要满足自己渴望的目标,最好成绩的途径就是为实现()的目标而努力。

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第7题
国家对在维护国家安全工作中做出贡献的个人和组织给予表彰和奖励。()

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第8题
We will have to place ourselves where we can make the greatest contribution. {A; B; C}

A. 我们将不得不做出最大的贡献。

B. 我们应该拿下最大的项目。

C. 我们应该把自己放到能做出最大贡献的位置。

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第9题
企业愿景沟通的重要性包括()

A.降低由于缺少企业远景而给公司管理决策上所带来的风险

B.增加交易成本

C.低层的管理部门可以依照它来制定部门使命,设置部门的目标体系,制定与公司的发展方向和战略协同一致的部门和职能战略

D.激励公司的员工竭尽全力为实现公司的远景作出自己的贡献

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