题目内容
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[多选题]
现代绩效管理的目的是()。
A.提升领导魅力
B.评估员工业绩
C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准
D.提高员工能力
E.持续改进
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A.提升领导魅力
B.评估员工业绩
C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准
D.提高员工能力
E.持续改进
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进
A.形成考核结果分析简报和管理分析报告,针对评估过程中暴露的问题进行细致分析
B.制定员工绩效改进计划,培训工作计划和岗位轮换计划
C.建立员工绩效过程跟踪档案
D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
A.绩效评估可以及时对下属行为纠偏
B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与
C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据