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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

现代绩效管理的目的是()。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第1题
现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配,而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。()
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第2题
绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的()?

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第3题
绩效考评的结果可作为()的依据。

A.成本控制

B.培训开发

C.薪酬与奖惩

D.工作分析

E.员工流动和晋升

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第4题
下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进

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第5题
绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。()
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第6题
下列关于绩效评估实施中,对结果运用的具体内容是()。

A.形成考核结果分析简报和管理分析报告,针对评估过程中暴露的问题进行细致分析

B.制定员工绩效改进计划,培训工作计划和岗位轮换计划

C.建立员工绩效过程跟踪档案

D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系

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第7题
绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平,提高员工的业务能力。()
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第8题
以下关于绩效评估的论述中,不正确的是()。

A.绩效评估可以及时对下属行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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第9题
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第10题
绩效反馈的主要目的是为了()。

A.改进和提高绩效

B.调整薪酬体系

C.培训员工

D.为员工做职业生涯规划

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