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更多“录用入职流程已经走到了第5步，但是员工要调整入职日期，可以在…”相关的问题
第3题
以下关于门店基层员工的入职流程，描述正确的是（）
A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批
B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期
C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等
D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档
第4题
违法解除后，员工走不走主动权在员工手上。员工如果要求继续履行的，企业应当履行，不适用赔偿金，只有在合同已经不能履行时，才会适用赔偿金。实务中常见的认定合同不能履行的情况一般有（）
A.用人单位被依法宣告破产等导致单位主体灭失的情形
B.在诉讼程序中员工达到退休年龄或原劳动合同自然到期（要续签无固定除外）
C.劳动者已经入职新单位
D.原岗位已经被替代且具备唯一性且不可重复存在，双方不能就新岗位达成协议的
第9题
以下关于员工调职描述不正确的是（）
A.若员工涉及跨职系调职，则由转出单位发起离职和入职流程
B.若员工调职前后单位的劳动合同主体不一致，须在调职后重新签订劳动合同
C.若员工涉及跨职系调职，当年度调职生效日前对应的年度绩效奖金应由转出单位承担
D.员工调职无需办理交接手续，只有离职需要办理交接手续
