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[判断题]

员工请假应办理书面请假手续，并经批准才能休假，不履行请假手续又没有正当理由者，一律作旷工处理。（)

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更多“员工请假应办理书面请假手续，并经批准才能休假，不履行请假手续…”相关的问题

第1题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续，视为旷工。（）

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第2题

员工要自觉遵守休假管理制度，不办理请假手续休假的或假期已满未办续假手续且不到岗工作时，一律按旷工处理（）

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第3题

凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意或未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。（)

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第4题

员工请假时，必须事先办理请假手续，经批准后方为有效。（)

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第5题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)

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第6题

车站员工按规定流程办理请销假手续，原则上“先请假后休假”;如有紧急情况不能及时请假的，须在当天上班前报站长审批，并在休假后及时补休/销假手续。（)

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第7题

未请假或请假未被批准而不上班者，视为旷工。（)

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第8题

员工申请事假必须出示相关事件证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续。（)

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第9题

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。（)

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第10题

员工请各类假期，可以事后办理请假手续。（)

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第11题

因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续者，应打电话口头请假并说明原因，经主管领导同意，事后持有关证明办理补假或续假手续。（)

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