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[单选题]

在收集有关员工脑力有关信息上存在明显缺陷的工作分析方法是()。

A.实践法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

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第1题
不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为()。

A.观察法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日写实法

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第2题
收集谈判信息的方法有哪些?()

A.访谈法

B.问卷法

C.文献法

D.电子媒体收集法

E.观察法

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第3题
不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是()。

A.亲验法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

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第4题
处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点()。

A.实践法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

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第5题
任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.问卷法

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第6题
信息收集的主要方法有()

A.观察法

B.访谈法

C.抽样法

D.问卷法

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第7题
下列工作分析方法中,与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求,从而取得有关信息的调查研究方法是哪种方法。()

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.调查问卷法

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第8题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。

A.问卷法

B.观察法

C.现场访谈法

D.典型事例法

E.工作日志法

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第9题
下列工作分析方法中,完全由员工自行进行的是()。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.调查问卷法

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第10题
适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()A问卷法B访谈法C观察法D工作参与法

适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()

A问卷法

B访谈法

C观察法

D工作参与法

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第11题
作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的是()

A.访谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.问卷法

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