题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
公司文化对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是()。
A、与小赵交流,倾听他的想法
B、如果这种情绪是团队情绪,应将其反映给上级管理人员
C、强调公司文化,严厉批评他的这种想法
D、确定团队有支持型的环境
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A、与小赵交流,倾听他的想法
B、如果这种情绪是团队情绪,应将其反映给上级管理人员
C、强调公司文化,严厉批评他的这种想法
D、确定团队有支持型的环境
(A)与小刘交流,倾听他的想法
(B)强调公司文化和集体意识
(C)辞退他
(D)确定团队有支持型的环境
A.与小孙交流,倾听他的想法
B.置之不理,等小孙适应了环境就可以了
C.强调公司文化和集体意识
D.确定团队有支持型的环境
A.善于承担领导责任
B.积极参与团队发展
C.参加公司为员工提供的培训
D.从事不稳定的行业
A.指挥型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
A.向成员强行灌输文化
B.任由成员张扬个性
C.注重倾听,确定团队有支持型的环境
D.改变组织文化
A.小赵晋升,小孙没有晋升。
B.小赵和小孙都晋升。
C.小赵没有晋升,小孙晋升。
D.小赵和小赵都没有晋升。
A.好事,起码大家可以各抒己见
B.坏事,大家想法不统一不好合作
C.如果为了团队目标的矛盾会诞生创新及互补,这样的团队矛盾是好事。如果只是表达个人情绪或者意见,置团队目标于不顾,那就是坏事。
A.清楚既然是智囊会议,就应畅所欲言
B.视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
C.及时提供资料,证明这些意见有失偏颇
D.直接打断这些发言以发表自己的反对意见