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[单选题]

由于工伤致残和患职业病丧失劳动能力造成的经济损失、职业病治疗花费的医药费和丧失劳动能力的抚恤费用的总和,现在已超过了全世界平均国内生产总值的()。

A.8%

B.2%

C.4%

D.10%

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第1题
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后,用人单位可以解除劳动合同。()
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第2题
依据《劳动法》第29条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内

D.劳动者患病且在规定的医疗期内

E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力

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第3题
下列不属于工伤社会保险的认定范围的是()。

A.身体属于疾病状态者

B.由于职业伤害丧失劳动能力而造成工资收入中断者

C.由于永远或暂时失去劳动能力而失去生活来源者

D.由于在生活中遭受意外而丧失劳动能力者

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第4题
人身风险是指由于人的生老病死或者残疾所导致的风险,主要包括()。

A.受伤及因此遭受经济损失或者丧失劳动能力

B.生病及因此遭受经济损失或者丧失劳动能力

C.较早死亡

D.供养者的死亡导致的被供养者遭受经济困难

E.年老而丧失劳动能力

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第5题
人身风险是指由于人的生老病死或者残疾所导致的风险,主要包括()。

A.供养者的死亡导致的被供养者遭受经济困难

B.较早死亡

C.生病及因此遭受经济损失或者丧失劳动能力

D.年老而丧失劳动能力

E.受伤及因此遭受经济损失或者丧失劳动能力

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第6题
报销伤残补助金时,伤残标准按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》出具的伤残鉴定结果。()
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第7题
《职业病防治法》规定,劳动者可以在()依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期产期哺乳期内的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

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第8题
(),用人单位不得解除劳动合同。
(),用人单位不得解除劳动合同。

A.职工结婚以后

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动合同期限未到

D.职工还有未完成的工作任务时

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第9题
造成全部丧失劳动能力的,赔偿义务机关应当对受害人扶养的无劳动能力的人支付生活费。()

造成全部丧失劳动能力的,赔偿义务机关应当对受害人扶养的无劳动能力的人支付生活费。()

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第10题
劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.女职工在孕期产期哺乳期内的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

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第11题
劳动有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C、在试用期间被证明不符合录用条件的

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