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[判断题]

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。（）

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更多“要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。（）”相关的问题

第1题

招聘人员在招聘中要克服的误区包括（)。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.归因效应

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第2题

俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.溢出效应

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第3题

绩效考核中常见的问题有（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.蝴蝶效应

E.鲶鱼效应

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第4题

下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.对比效应

E.定势效应

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第5题

某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

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第6题

“第一印象”,“先入为主印象”,“晕轮效应”等都是需克服的心理障碍（）

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第7题

如果某个小区发生了凶杀事件，我们往往会对那个小区心有余悸、退避三舍，下面可以解释的是()。A、首

如果某个小区发生了凶杀事件，我们往往会对那个小区心有余悸、退避三舍，下面可以解释的是()。

A、首轮效应

B、晕轮效应

C、暗箱效应

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第8题

360度绩效考核法不足主要体现在()。

A.不利于组织成员间的沟通

B.增加了评价系统的复杂性

C.比较耗费时间

D.费用耗费比较高

E.容易出现“晕轮效应”

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第9题

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。A.晕轮效应B.近因

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.对比效应

D.定势效应

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