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[主观题]
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（）
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更多“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合…”相关的问题
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
A、用工单位
B、派遣期限C工作岗位
D、休假方式
E、额外福利
《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容()被派遣劳动者。”
A通知
B通告
C告知
D告诉
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？
A 一年
B 两年
C 三年
D 四年
A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B.与被派遣的劳动者签订劳动合同
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可
C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
