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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

进行有效激励的要求包括()

A.善于发现和利用差别

B.奖励组织期望的行为

C.激励时要因人制宜

D.系统设计激励策略体系

E.掌握好激励的时间和力度

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第1题
为使激励取得效果,在激励过程中必须符合以下要求()

A.激励时要因人制宜

B.奖励组织所需要的行为

C.善于发现和利用差别

D.系统设计激励策略体系

E.掌握好激励的时间和力度

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第2题
某企业对于有突出贡献的员工分别给予了加薪、低价住房、奖励休假等不同的激励手段,这体现了员工激励原则中的哪一项原则?()

A.激励方案的可变性

B.激励要因人而异

C.要掌握好激励的时间和力度

D.把握好个体和群体的关系

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第3题
团队组建的激励方法包括哪些?()

A.榜样激励

B.奖励激励

C.语言激励

D.行为激励

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第4题
激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效的达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性,下面关于激励的说法有误的一项是()。

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要

B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好

C.激励贯穿于企业员工工作的全过程,激励工作需要耐心

D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

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第5题
常用的战术层协调激励策略包括,信息共享激励策略、淘汰激励措施、新产品/新技术共同开发激励措施、组织激励等。()
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第6题
从期望理论中,我们得到的重要的启示是()。

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.组织管理要收到预期的激励效果,要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提

D.效价比期望更重要

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第7题
作为一种无声的号召的激励形式是()。

A.奖励激励

B.领导行为激励

C.情感激励

D.反馈激励

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第8题
非货币化的奖励形式包括()。

A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金

B.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励

C.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励

D.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励

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第9题
激励理论大致可以分为三类: 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于激励理论大致可以分为三类: 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ()

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激, 对员工行为进行修正

C.好的工作环境让人们乐于工作

D.食物可以满足人的生存需要

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