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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是人力资源管理所依据的基本理论。

A.协调理论

B.严格理论

C.竞争理论

D.激励理论

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第1题

双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.需要理论

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第2题

伦理学的单重基本理论或分支是（)。

A.描述性理论

B.规范性理论

C.批判性理论

D.认同性理论

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第3题

激励理论可划分为( )几大类。

A.激励内容理论

B.激励过程理论

C.改造型激励理论

D.激励强化理论

E.激励需求理论

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第4题

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

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第5题

在激励理论的分类中，期望理论属（)。

A.需要型激励理论

B.状态型激励理论

C.过程型激励理论

D.动态型激励理论

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第6题

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.期望型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.高成就激励理论

D.双因素激励理论

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第7题

在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()

A.内容型激励理论

B. 行为改造型激励理论

C. 过程型激励理论

D. 综合型激励理论

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第8题

根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

A.X理论和Y理论

B.需要层次论、双因素理论和后天需要理论

C.公平理论和期望理论

D.激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

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第9题

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？()

A.内容性激励理论

B.过程性激励理论

C.强化性激励理论

D.归因性激励理论

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