更多“管理人员选聘的方式()。”相关的问题
第1题
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()
A.外部选拔聘任
B.广告招聘
C.校园招聘
D.内部提升调整
点击查看答案
第2题
选拔管理者的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升,还是外部招聘,都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系
B.公开竞争
C.尽展所能
D.毛遂自荐
点击查看答案
第3题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励公开竞争。()
点击查看答案
第4题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招
聘,都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系
B.毛遂自荐
C.尽展所能
D.公开竞争
点击查看答案
第5题
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()。
A.上级指派
B. 外部招聘
C. 内部提升
D. 内部提升和外部招聘相结合
点击查看答案
第7题
组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式()
A.选拔关键性的主管人员时
B.需要对公司战略进行重大修改时
C.组织有持续发展的既定战略时
D.以上情况都不适宜
点击查看答案
第8题
当选拔管理人员时,大多数企业倾向于哪种招聘()。
点击查看答案
第9题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下,优先采用内部提升的方式。
A.选拔高层次管理人才
B.需要对公司战略进行重大修改
C.组织有一个持续发展的既定战略
D.外部环境变化剧烈
点击查看答案
第10题
选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()
A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C.可激励组织成员的进取精神
D.有利于提高组织成员的兴趣和士气
E.可以获得对组织成员培训投资的回报
F.以上都是
点击查看答案