题目内容
（请给出正确答案）
下列说法错误的是()。
A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列说法错误的是（)。A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位…”相关的问题
A.用人单位和劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
C.培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金
D.违约金应适当超过培训费用
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D用人单位生产经营发生严重困难的
A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者请了一个月的病假
C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失
D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而辞职的
C.劳动者违反竞业限制规定的
D.劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而辞职的
