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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作中常见的不愿授权的原因不包括（）

A.缺乏信心，对下属的能力存疑，对下属缺乏必要的指导

B.害怕挑战，担心下属的成长对自己形成威胁

C.失去控制，主管习惯于全面清楚地答复上级的检查、询问，可能担心授权后失去控制

D.效率假象，也就是说有些主管认为下属能做得更快、更好

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第1题

管理人员不愿授权的一个原因是()。

A.害怕失败

B.害怕下属干得太出色

C.让下属对决策负责

D.宁可避免风险和不确定性

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第2题

授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。()

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第3题

不是授权意义的体现的是（）

A.可以使下属得到更多的发展机会

B.是对下属的激励和信任，可以提高下属的责任心

C.能提高下属的主观能动性

D.可以让下属的时间得到解放

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第4题

下属评价方法的缺点是：（)

A.有时会人为讨好或担心报复而缺乏实事求是

B.同工作小组成员对各自的业绩比较了解

C.直接下属十分了解自己领导的管理效果

D.护理人员之间评价时有时碍于面子

E.领导有时会只强调业绩的某一方面

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第5题

扁平式组织结构的特征包括（）

A.管理层级较少

B.信息传递速度快

C.下属缺少更多地提升机会

D.减少了主管对下属的监督和协调控制难度

E.有利于发挥下属的积极性和创造性

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第6题

授权的好处不包括（）。

A.下属满怀信心，知道如何去做

B.上级管理者不必为工作的结果承担最终责任

C.下属具有强烈的主人翁责任感

D.下属能够按时完成任务

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第7题

一般授权是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而非指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能够进行创造。根据上述定义，下列不属于一般授权的是：

A.柔性授权，即领导者对工作的具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由

B.刚性授权，上级对夏季的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定

C.惰性授权，即领导者把自己不愿做的纷乱烦琐事务交托给下属

D.模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由选择完成的具体途径

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第8题

领导没时间，下属没事干的原因是？（)

A.领导者不懂如何授权和委派工作

B.下属缺乏工作主动性

C.委派工作时未明确的任务的结果与目的

D.下属停留在为工作而工作

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第9题

适用于下属精明强干，所处理事情复杂多变，领导对情况也不甚清楚，需要充分发挥下属主动性和创造性的授权类型是（）

A.刚性授权

B.弹性授权

C.惰性授权

D.模糊授权

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