题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
高弹性模式下,薪酬主要根据员工()的绩效决定。其主要特点:这种模式下,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小,而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的(),但员工缺乏安全感。
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A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小,奖金所占的比重非常大
B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C具有双重职业发展和薪酬通道
D可能获得较高的基本薪酬,奖金的重要性不大
A.增长型战略
B.稳定性战略
C.紧缩性战
D.竞争战略
A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分
B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
A.产品成本中材料费用所占的比重较大
B.产品成本中材料费用所占的比重较小
C.其他加工费用比重较小
D.其他加工费用比重较大
E.产品产量较小
A.产品成本中材料费用所占比重较大
B.产品成本中材料费用所占比重较小
C.其他加工费用比重较小
D.其他加工费用比重较大
A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.薪酬决策的集中度比较高
A.劳动密集型
B.资本密集型
C.时间密集型
D.商品密集型