首页 > 学历类考试> 自考专业课> 经济类
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

高弹性模式下,薪酬主要根据员工()的绩效决定。其主要特点:这种模式下,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小,而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的(),但员工缺乏安全感。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“高弹性模式下,薪酬主要根据员工()的绩效决定。其主要特点:这…”相关的问题
第1题
在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取()的情况下。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

点击查看答案
第2题
关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小,奖金所占的

关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。

A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小,奖金所占的比重非常大

B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平

C具有双重职业发展和薪酬通道

D可能获得较高的基本薪酬,奖金的重要性不大

点击查看答案
第3题
以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

点击查看答案
第4题
如果组织采取(),试图通过维持市场份额或者运营成本来获得增长,需要员工稳定就业和积累技能,就会提高基本薪酬、福利在总薪酬中所占的比重,减少绩效薪酬在总薪酬中所占的比重。

A.增长型战略

B.稳定性战略

C.紧缩性战

D.竞争战略

点击查看答案
第5题
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

点击查看答案
第6题
采用按所耗材料费用计算在产品成本时,应具备的条件是()。

A.产品成本中材料费用所占的比重较大

B.产品成本中材料费用所占的比重较小

C.其他加工费用比重较小

D.其他加工费用比重较大

E.产品产量较小

点击查看答案
第7题
按所耗原材料费用计算在产品成本时,应具备的条件是( )。

A.产品成本中材料费用所占比重较大

B.产品成本中材料费用所占比重较小

C.其他加工费用比重较小

D.其他加工费用比重较大

点击查看答案
第8题
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不宜于采用()。

A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.薪酬决策的集中度比较高

点击查看答案
第9题
发展中国家购买支出所占比重相对较大,而发达国家转移支出所占比重相对较大。()
点击查看答案
第10题
一般而言,在整体薪酬中,奖金所占的比重应该根据()和管理层级而定。

A.企业性质

B.工作时长

C.岗位性质

D.工作难度

点击查看答案
第11题
家庭生产理论认为,在生产家庭物品时,家庭生产时间所占比重较大,而购买来的商品或服务所占的比重相对较小的是()生产方式。

A.劳动密集型

B.资本密集型

C.时间密集型

D.商品密集型

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改